摘要: 眼下已到了2008年技校毕业生选择就业的关键时候，到繁华的珠三角城市奋斗还是留在经济欠发达的家乡韶关工作是众多技校毕业生两难的选择，而不少相继落户韶关的企业却也同时面临招工难的问题。 制约瓶颈：企业待遇和劳动条件
眼下已到了2008年技校毕业生选择就业的关键时候，到繁华的珠三角城市奋斗还是留在经济欠发达的家乡韶关工作是众多技校毕业生两难的选择，而不少相继落户韶关的企业却也同时面临招工难的问题。
制约瓶颈：企业待遇和劳动条件处劣势
根据市劳动保障部门对我市去年人力资源市场供求情况分析，我市初级专业技术水平以上的需求为8万人，而具有职业资格或职称的求职者仅5万人，技能人才供求缺口3万人。另一方面，有着一技之长的技校毕业生纷纷涌向珠三角城市，选择留韶就业的毕业生不多。
据调查，目前我市企业的一般操作工和多数服务行业员工的工资普遍在每月700元左右，与珠三角的差距在500-600元。市劳动部门相关负责人分析制约我市企业招工难问题的瓶颈在于我市在省内属欠发达地区，部分企业工资待遇和劳动条件在我省人力资源市场处于竞争劣势，造成劳动者本地就业率低，企业缺工严重。
政府合理统筹人力资源打破瓶颈
面对竞争劣势的瓶颈，如何充分发挥人力资源市场调节作用，合理配置企业人力资源，让更多学有所长的技校毕业生留在韶关就业不可避免地提上了市政府统筹安排劳动力资源的议程。
按照市委、市政府的统一部署，市劳动和社会保障局积极开展以“解放思想，深化改革”为主题的调研，对全市多所技校的毕业生的就业状况和就业意向进行了详尽调查，一方面为企业提供方便快捷的人力资源信息；另一方面为技校的培养方向提供市场导向，为毕业生在本地就业提供准确数据和信息；再者是进一步做大做强我市职业教育特别是技工教育，全力推进经济强市、教育强市、人才强市战略，为新一轮解决思想，深化改革和科学发展以及人力资源的有效转移和提高城市和产业集聚度提供强大的人力支持。
据悉，今年我市将加强人力资源培训基础建设，用2—3年的时间着力打造市区东郊技工教育基地、北郊十里亭技工教育基地和省级高技能公共实训基地三大基地。预计到2010年，全市技工院校在校生总规模发展到5万人以上，全市各级各类职业培训鉴定机构年培训鉴定总量达到5万人次以上，全市技能劳动者总量达到20万人以上，其中高技能人才占20%左右。
5月18日，市劳动保障局、市总工会和市工商联在市区中山公园联合举办了“韶关市民营企业招聘周活动启动仪式暨技校毕业生供需见面会”，当天活动现场共有130多家企业进场招聘，提供各类就业岗位16000多个，吸引了众多技校的应届毕业生前来应聘。活动主要围绕引导鼓励我市大中专、技工学、职业学校毕业生留在韶关本地就业，搭建民营企业等各用人单位与我市大中专技校毕业生及其他城乡劳动者双向选择的对接平台。这些举措取得了一定的效果，技校毕业生留在本地工作比例和总数逐年增加。
企业改善就业环境吸引劳动者
求职平台有了，就业舞台有了，劳动者和企业双方可以自由选择，但困扰双方的“两难问题”瓶颈该如何解决？
在现场招聘的某企业一位姓胡的人力资源专员说：“技校生学的是技术专业，到企业后短时间就能上岗，我们企业这几年在用工方面相对以技校生为主。为了吸引更多的技校毕业生来我们企业工作，我们会相应考虑适当提高薪酬和提供更多的人性化管理，让他们的工作价值得到更好的体现。”
前来应聘的高级技校毕业生小陈说：“来招聘的企业的待遇普遍都在800元/月以上，有的岗位甚至高达2500元，毕竟韶关的生活成本没有珠三角城市高，而且有几家企业的就业环境和管理理念都很人性化，既然韶关有适合自己发挥的舞台，我还是会考虑留在韶关就业。”
学生留韶工作意愿比以往强烈
在当天招聘活动现场，韶关市高级技校副校长邓优胜说：“往年我们的毕业生都是往珠三角地区就业多，近两年我们帮助学生分析留韶就业和出去就业的优劣势，并积极引导毕业生留在本地韶关就业。”市二技招生就业指导处副处长陈新宜说，到目前为止该校留在韶关的学生的比例接近五成。
范如青，高级技校04届高职班毕业生，当年他抱着试试看的心态留在了韶关。从机械操作工做起，短短4年时间，现在他已是某实业公司的办公室主任。回想起这几年的工作经历，他说了这么一番话：“我始终认为找一份工作最重要的标准是看它能否给自己提供一个施展才华的空间和舞台，在这个舞台上自身的价值能否得到实现。韶关近几年在不断发展壮大，同时吸引了不少外商到韶关办企业，这本身就说明了韶关这个城市发展的潜力，我相信留在这片故土也能做出一份满意的事业。”
是的，企业能否提供一个双方都接受的薪酬待遇，能否按有关法律规定与劳动者签定劳动合同，为劳动者购买社会保险，维护劳动者的合法权益，已经成为能否招到人才、留住人才的重要条件。在今年的民营企业招聘周现场，我们欣喜地发现，很多进场企业的工资待遇都已开到了1000元以上，有些甚至2500元，并把试用时限、签定劳动合同、缴纳社会保险等关系员工切身利益的问题明文写进了招工简章，我们期待着在多方面的共同努力下，若干年后，韶关的招工找工两难问题会得到较好解决，韶关不但能吸引人，还能留住人，韶关同样是一个创业干事的好地方。
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